Нелегально

Это как раз тот случай, когда меньше знаешь — крепче спишь.

В нашем окружении много любопытных людей (да и мы сами такие), а когда дело касается денег, то хоть стой, хоть падай. Мёдом не корми, а дай поинтересоваться, сколько получает коллега по работе. Но стоит отметить, что часто ни к чему хорошему это не приводит. Почему?

На западе, например, финансовая тема является одной из самых запретных (часто даже дети не знают, сколько получают их родители). А организации в своих корпоративных кодексах даже прописывают запрет на разглашение и обсуждение заработной платы. Имеют право уволить обоих в случае нарушения.

На самом деле, часто неудержимый интерес узнать зарплату каждого является причиной потешить своё самолюбие. Если я получаю больше своего друга, соседа, брата, свата, Сократа, то я неимоверно крут, меня ценят выше и т.п. А если меньше, то уже подходит комок к горлу, начинается обида, недовольство собой, снижается мотивация на эффективную работу и так далее и тому подобное. Получается, что в таком разговоре почти всегда есть проигравшая сторона.

Рассмотрим позицию с 2-х сторон. Во-первых, если два работника, занимающие одинаковые должности, получают разные зарплаты, то это может быть несправедливо. Но причины могут быть вполне справедливые. Например, работник, получающий больше приносит компании больше прибыли и его награждают премией. Или он придумал как повысить эффективность в проектах, или он более активен. Если это не так и работники выполняют примерно одинаковую работу, но один получает больше другого только из-за того, что он окончил Гарвард, а не БГТУ, то поводы для обиды есть. Но опять же, если об этом не знаешь, то и работается как-то легче. Конфликты никому не нужны.

сколько получаешь?

Во-вторых, вам платят и вы соглашаетесь на эту оплату потому, что вы так сами себя оцениваете как специалиста. В противном случае, попросите повышения (ах да, у нас же это не принято). Но просите не просто так, а с веской причиной — докажите, что вы достойны получать больше, что вы приносите больше прибыли компании. Доказывайте это на деле, ведите учёт своих достижений и презентуйте себя руководству. С такой позиции, нужно сравнивать свою зарплату не с зарплатой коллеги, а с зарплатой самого себя (год назад, полгода назад). И уже стремиться к такой максимизации.

И помните, что любопытной Варваре на базаре нос оторвали. А если у вас спрашивают о зарплате, то попробуйте перевести разговор, отшутитесь или «приукрасьте» (в хорошем смысле слова).

Есть вопрос?

Задавайте интересующий вопрос. Для актуальных вопросов ответы будут опубликованы в разделе "Совет-Чик".

Отправка

©2014-2018 Финаграм - главный по финансовой грамотности

или

Войти со своими данными

или    

Забыли детали?

или

Create Account